Un portrait annuel des ressources humaines
Le Rapport social unique remplace l’ancien rapport sur l’état de la collectivité et doit être produit chaque année. Il dresse la situation du personnel au 31 décembre de l’année écoulée à partir d’indicateurs harmonisés. Ce document est essentiel pour la transparence de l’action publique, à l’image de l’obligation de publication qui s’impose aux collectivités pour leurs actes administratifs.
Un outil pour piloter les politiques RH
Les données du RSU alimentent les lignes directrices de gestion, qui structurent la stratégie pluriannuelle en matière de ressources humaines. Pour répondre aux besoins identifiés dans ce rapport, la collectivité procède régulièrement à des ajustements, comme l’illustre la création récente d’effectifs permanents pour renforcer certains services stratégiques.
Le conseil communautaire a acté la présentation du rapport 2024 et sa diffusion publique dans le délai prévu. Cette instance, dont vous pouvez approfondir le fonctionnement via notre guide sur le conseil intercommunal, assure ainsi le suivi de la gestion des agents qui œuvrent quotidiennement pour le territoire.
Parallèlement à ces postes structurants, la collectivité continue de s’appuyer sur des renforts ponctuels, notamment par le recrutement d’emplois saisonniers pour faire face aux pics d’activité dans les services techniques et de loisirs.