Adapter les services aux besoins
Le conseil communautaire crée plusieurs postes permanents à temps complet, notamment pour les fonctions de gestionnaire paie, responsable de la gestion patrimoniale, directeur mutualisé des ressources humaines, agent d’exploitation et agent administratif. Ces ajustements visent à assurer la continuité et l’organisation des services conformément au code général de la fonction publique. Ce renforcement fait suite au bilan présenté dans le Rapport social unique 2024 : état des lieux RH qui permet de piloter la stratégie des ressources humaines.
Ces créations de postes complètent les dispositifs déjà votés pour soutenir l'activité du territoire, à l'image des renforts pour les services recrutés lors de la période estivale. Pour comprendre le fonctionnement de l'instance qui valide ces décisions, vous pouvez consulter notre guide sur le conseil intercommunal : composition, élection et compétences.
Un poste à temps non complet
Dans le cadre d’une réorganisation, un poste d’agent d’exploitation à temps non complet à raison de 1/35e est également créé. Les crédits correspondants seront inscrits au budget, selon les règles habituelles de financement des projets locaux en France qui encadrent les dépenses des collectivités. La gestion des ressources humaines territoriale impose en effet une rigueur budgétaire stricte pour chaque création d'emploi.
