Les équipes des établissements municipaux d’accueil du jeune enfant bénéficieront d’un bonus de 100 € nets par mois. Cette revalorisation vise les professionnels des crèches et leurs directions, dans un contexte où les collectivités cherchent à renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance.
Une prime soutenue par la Caf
Le dispositif est proposé par la Caisse d’allocations familiales dans le cadre de la prestation de service unique. La Caf prend en charge les deux tiers du coût chargé, c’est-à-dire le montant de la rémunération augmenté des cotisations et contributions supportées par l’employeur.
La prime concerne les titulaires, les contractuels et les assistantes maternelles exerçant dans les établissements municipaux, ainsi que les personnes occupant des fonctions de direction. La mesure complète les décisions prises pour attirer et fidéliser les agents municipaux, présentées dans l’article sur le tableau des effectifs municipaux.
Une revalorisation annoncée comme durable
Le bonus ne constitue pas une aide ponctuelle. La revalorisation est présentée comme pérenne et sera intégrée au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, ou à une mesure équivalente pour les agents qui ne peuvent pas en bénéficier.
Lors du débat, Aurélien Saintoul a qualifié le dispositif de « pervers », tout en annonçant voter pour en raison du besoin de revaloriser les salaires. La mesure a finalement été adoptée à l’unanimité. Son coût figure aussi parmi les mesures nouvelles prises en compte dans le budget 2026.