Les agents municipaux d’Eaubonne disposent d’un accompagnement dédié pour faire face aux difficultés liées au travail. La ville renouvelle, de 2026 à 2029, la convention de mise à disposition d’un psychologue du travail par le Centre interdépartemental de gestion de la Grande Couronne.
Un soutien accessible à la demande
Le psychologue peut intervenir à la demande de l’agent, sur préconisation du médecin du travail ou à l’initiative de la collectivité. Le dispositif permet ainsi de répondre à une situation individuelle, mais aussi d’accompagner un collectif de travail lorsque des difficultés dépassent le cas d’une seule personne.
Ses missions comprennent les entretiens individuels et collectifs, la prévention des risques psychosociaux et la médiation. Ces interventions visent à repérer les situations de tension, à prévenir leur aggravation et à faciliter la recherche de solutions dans le cadre professionnel.
Un dispositif inscrit dans la gestion du personnel
La convention a été adoptée à l’unanimité et les crédits correspondants sont inscrits au budget. Cette mesure complète les outils de gestion des ressources humaines de la commune, tandis que le conseil municipal demeure l’instance qui examine les décisions communales.
La reconduction du dispositif ne signifie pas que tous les agents seront automatiquement suivis : l’intervention est déclenchée selon les modalités prévues, à la demande de l’agent, du médecin du travail ou de la collectivité. Les citoyens peuvent aussi consulter notre guide sur la publication des décisions municipales.