Une instance de dialogue social pour les agents
Cœur de Nacre a franchi le seuil de 50 agents au 1er janvier 2025, ce qui entraîne la mise en place d’un comité social territorial. Cette instance consultative traite des enjeux collectifs liés à l’organisation, au fonctionnement et à la gestion des ressources humaines de la collectivité, conformément aux dispositions du dialogue social dans la fonction publique territoriale.
Le conseil avait déjà fixé à trois le nombre de représentants titulaires de la collectivité et à trois celui des suppléants, avec un nombre équivalent pour les représentants du personnel. Les élus titulaires désignés sont Philippe Chanu, Thomas Dupont-Federici et Éric Bosmel ; les suppléants sont Cassandre Jouy, Jean-Pierre Paillette et Laurent Hottelart. Ces nominations s'inscrivent dans le cadre plus large du conseil intercommunal qui organise régulièrement la représentation de la collectivité.
Un recrutement dédié à l’emploi et à la formation
Le conseil a également approuvé le recrutement d’un chargé de mission emploi, formation et orientation au sein du service développement économique et emploi. Ce renforcement complète les actions menées auprès des organismes partenaires du territoire. Le poste sera pourvu à temps complet à compter du 1er juin 2026, sous la forme d’un contrat à durée déterminée de trois ans dans le cadre d’emplois des rédacteurs, en catégorie B, tel que défini par le Code général de la fonction publique.
Un ajustement dans le service patrimoine
Le tableau des emplois est aussi modifié à la suite de la titularisation d’un agent du service patrimoine comme gestionnaire technique et administratif, effective depuis le 1er avril 2026. Cette évolution conduit à supprimer le poste budgétaire d’adjoint principal de 1re classe précédemment occupé par l’agent. Ces réorganisations administratives font souvent l'objet de discussions lors de la préparation d'un ordre du jour pour assurer la transparence de la gestion des effectifs.