- Ce qu'il faut retenir :
- Le conseil municipal de Saint-Avé a pris acte du Rapport Social Unique (RSU) 2024.
- Le RSU remplace l'ancien Bilan social et doit être produit annuellement.
- Ce document centralise les données RH et alimente les lignes directrices de gestion.
- Il analyse les caractéristiques des emplois, la parité femmes-hommes, et la diversité.
Un nouvel outil pour une gestion RH transparente
Conformément à la loi de transformation de la fonction publique de 2019, la commune de Saint-Avé a présenté et pris acte de son Rapport Social Unique (RSU) pour l'année 2024. Ce document annuel remplace l'ancien rapport sur l'État de la collectivité et est désormais un instrument indispensable à la gestion des ressources humaines, tout comme le tableau des effectifs qui assure le suivi des postes au sein de la fonction publique territoriale.
Le RSU a une double vocation. D'une part, il établit un état des lieux précis des données RH de la collectivité et en suit l'évolution. D'autre part, il sert de base à l'élaboration des lignes directrices de gestion, permettant notamment d'anticiper les besoins comme le choix de recruter un apprenti en cuisine centrale pour faire face aux difficultés de recrutement.
Analyse approfondie des caractéristiques des emplois et de la diversité
Ce rapport offre une analyse détaillée de plusieurs aspects fondamentaux des ressources humaines. Il examine les caractéristiques des emplois et la situation des agents, propose une comparaison de la situation entre les femmes et les hommes et son évolution, et évalue la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité. Cette volonté d'inclusion se reflète également dans des projets concrets comme le Circuit des Étangs, visant à améliorer l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.
Le Rapport Social Unique 2024 de Saint-Avé a été présenté au comité social territorial le 17 décembre 2025, qui a émis un avis favorable. Cette étape administrative est cruciale pour valoriser l’accompagnement des agents, à l'image du soutien renforcé au tutorat mis en place par la ville. Sa transmission intégrale à l'assemblée délibérante et sa mise à disposition du public soulignent la volonté de la commune de garantir la transparence. Le conseil municipal, sur proposition de la commission « Finances, ressources humaines, affaires générales », a pris acte de ce document.