Ressources Humaines : la ville de Guer analyse son Rapport Social Unique

Le Rapport Social Unique (RSU) 2024 constitue désormais le baromètre des ressources humaines pour la collectivité de Guer. L'analyse des données de l'année écoulée révèle une structure vieillissante avec une moyenne d'âge de 46 ans, mais aussi une évolution notable des modes de travail. On observe notamment une diminution des agents à temps non complet et une stabilité des postes à temps partiel, alors que les effectifs globaux sont en légère augmentation, reflétant une dynamique de gestion RH rigoureuse alors que la ville prépare son budget 2026 sous haute surveillance.

Des points de vigilance sur la santé au travail

Si la collectivité se félicite de l'absence de sanctions disciplinaires, le rapport pointe des zones d'ombre inquiétantes. Une hausse significative du nombre d'accidents du travail a été enregistrée, accompagnée d'un allongement des durées d'absence, une situation suivie de près par les services techniques mobilisés sur le chantier du complexe sportif Saint-Gurval. Parallèlement, le volume des heures supplémentaires et complémentaires est en nette progression, tout comme les dépenses engagées en faveur de la prévention des risques professionnels. Cette vigilance s'applique également aux agents intervenant sur le terrain, qu'il s'agisse de la cession de chemins ruraux ou de l'entretien des bâtiments municipaux comme l'école Brocéliande.