Une radiographie des ressources humaines municipales
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales sont tenues d'établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, remplaçant l'ancien bilan social biennal. Ce document, présenté au conseil municipal de Questembert pour l'année 2024, va bien au-delà d'une simple obligation légale. Il constitue une véritable radiographie des ressources humaines de la commune, offrant une vision détaillée de l'emploi, du recrutement, des parcours professionnels, de la formation, des rémunérations, de la santé et sécurité au travail, ainsi que de l'organisation du travail et du dialogue social.
Le RSU est un outil précieux pour évaluer l'existant, identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet également une comparaison dans le temps et l'espace, aidant ainsi à l'élaboration et à la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG). En fournissant des données précises sur la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, le rapport s'inscrit dans une logique de gestion rigoureuse, à l'image des efforts récents d' optimisation budgétaire de la municipalité. Le conseil municipal a pris acte de ce rapport après avis du comité social territorial, soulignant son importance pour la vie de la collectivité.