Une radiographie des ressources humaines municipales
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales sont tenues d'établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, remplaçant l'ancien bilan social biennal. Ce document, présenté au conseil municipal de Questembert pour l'année 2024, va bien au-delà d'une simple obligation légale. Il constitue une véritable radiographie des ressources humaines de la commune, offrant une vision détaillée de l'emploi, du recrutement, des parcours professionnels, de la formation, des rémunérations, de la santé et sécurité au travail, ainsi que de l'organisation du travail et du dialogue social.
Le RSU est un outil précieux pour évaluer l'existant, identifier les points forts et les axes d'amélioration. Il permet également une comparaison dans le temps et l'espace, aidant ainsi à l'élaboration et à la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG). En fournissant des données précises sur la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, le rapport s'inscrit dans une logique de gestion rigoureuse, à l'image des efforts récents d' optimisation budgétaire de la municipalité. Le conseil municipal a pris acte de ce rapport après avis du comité social territorial, soulignant son importance pour la vie de la collectivité.
Des actions concrètes pour le bien-être des agents
La présentation du RSU a été l'occasion de rappeler les initiatives prises par la municipalité pour favoriser le bien-être au travail de ses agents. Cette dynamique est d'autant plus importante que la ville procède régulièrement à de nouvelles créations de postes pour renforcer ses services. Au cours des 18 derniers mois, plusieurs actions concrètes ont été mises en place, incluant des analyses des pratiques professionnelles pour appréhender les enjeux de chaque poste.
Parmi les mesures phares, des interventions de kinéOuest ont été organisées, axées sur l'amélioration des postures et la prévention des troubles musculo-squelettiques. En outre, la commune encourage la pratique d'activités physiques via un partenariat avec l'association Sport 56. Cette attention portée à la santé des agents fait écho à l'engagement global de la ville pour un cadre de vie sain, illustré par le développement de la signalétique vélo et des mobilités douces. Enfin, un comité d'agents organise des temps conviviaux pour renforcer la cohésion d'équipe, témoignant d'une volonté de créer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement professionnel.