Une hausse des tarifs à la rentrée
Pour la rentrée 2026-2027, les tarifs du restaurant scolaire pour les familles plélanaises augmentent de 2 %. Un repas pour un enfant dont le quotient familial dépasse 1 500 € passera ainsi de 5,03 € à 5,22 €. Pour les élèves venant d’autres communes, la hausse est fixée à 2,5 %. Les pénalités pour inscription hors délai restent de 8 € en maternelle et 12 € en élémentaire.
Les tarifs horaires de l’accueil périscolaire vont de 0,28 € pour les quotients familiaux inférieurs à 450 € à 0,70 € au-delà de 1 500 €. Le conseil relie cette évolution au coût de revient des services : 9,40 € pour un repas en 2025 et 8,57 € pour une heure de garderie. Ces ajustements budgétaires interviennent alors que la municipalité a récemment décidé d’augmenter la fiscalité locale pour consolider sa trésorerie.
Coût des élèves et forfait communal
Le coût de revient annuel arrêté pour les écoles publiques s’établit à 1 309 € par élève de maternelle et 354 € par élève d’élémentaire, contre respectivement 1 462 € et 370 € en 2024. Ces montants servent notamment au calcul du forfait communal versé à l’école Notre-Dame et à la facturation des communes extérieures. Pour mieux comprendre qui gère les écoles et la répartition des charges, il faut noter que la commune assume la charge des locaux et du personnel non enseignant.
Pour l’année scolaire 2025-2026, une régularisation de 185 € sera déduite du premier versement à l’école Notre-Dame à la rentrée suivante, en raison des évolutions d’effectifs en élémentaire au cours de l’année. Cette gestion rigoureuse s'inscrit dans le cadre du nouveau règlement budgétaire et financier adopté par la collectivité.
Une organisation adaptée à l’ouverture d’une classe
L’ouverture d’une quatrième classe à l’école maternelle Les Mains Vertes entraîne le passage de 2,8 à 3,5 équivalents temps plein d’ATSEM dès septembre. Cette évolution repose sur le passage d’un poste à temps partiel à temps complet et sur une réorganisation interne, s'inscrivant dans une politique globale de gestion des ressources humaines visant à assurer la continuité des services publics sans surcoût salarial annoncé.