Évolutions de postes et continuité de l’accueil
Un poste de chef de service de police municipale est créé pour permettre l’intégration de l’agente actuellement en fonction dans la fonction publique territoriale, sans changement de missions. Le poste de brigadier-chef principal sera supprimé après cette intégration. L’indemnité spéciale de fonction et d’engagement est étendue à la catégorie B, avec une part fixe pouvant atteindre 25 % du traitement indiciaire et une part variable plafonnée à 500 € par an. Au-delà de ces questions de personnels, l'ensemble des décisions structurantes pour la vie locale sont discutées lors du conseil municipal.
Le tableau des effectifs est aussi ajusté pour l’avancement d’une ATSEM au 1er septembre et pour l’évolution d’un poste d’adjoint technique à compter du 15 juin. Malgré un sous-effectif temporaire au service population, la mairie maintient ses horaires d’ouverture grâce à une organisation interne des agents. Cette gestion rigoureuse des ressources humaines s'accompagne d'une vigilance sur les tarifs périscolaires et l’encadrement des écoles pour la rentrée prochaine.
Recrutements saisonniers et remplacements
La commune pourra recruter jusqu’à cinq agents contractuels saisonniers, notamment pour la surveillance de la piscine, son accueil et son entretien, ainsi que pour les espaces publics, les bâtiments et les manifestations. Les contrats ne dépasseront pas quatre mois. Ces renforts estivaux complètent d'autres dispositifs locaux comme l'opération argent de poche destinée aux jeunes de la commune.
Le maire est par ailleurs autorisé à recruter des agents contractuels pour remplacer temporairement des titulaires absents. Cette faculté vise notamment à préserver le fonctionnement du restaurant scolaire et de l’accueil périscolaire, sans rendre les remplacements automatiques. Il est essentiel pour les usagers de comprendre qui gère les écoles afin de mieux appréhender la répartition des missions entre l'État et la municipalité.
Un accompagnement du Centre de gestion
Deux conventions avec le Centre de gestion d’Ille-et-Vilaine donnent accès à des missions facultatives en ressources humaines et à la médiation préalable obligatoire. La commune pourra mobiliser cette expertise selon ses besoins, tandis que la médiation doit favoriser un règlement amiable des litiges avec les agents avant un éventuel recours au tribunal administratif.