Nivillac : Revalorisation de la prime de fin d'année pour le personnel communal

• La prime de fin d'année 2025 du personnel communal est portée à 1 365 € bruts.
• Cette prime concerne tous les agents, quel que soit leur statut, sous certaines conditions.
• Les modalités de versement incluent une proratisation pour les temps partiels et les arrêts maladie prolongés.

Afin de saluer l'engagement et le travail quotidien de ses agents, le conseil municipal de Nivillac a approuvé une revalorisation de la prime de fin d'année pour 2025. Le montant de cette prime s'élèvera désormais à 1 365 € bruts pour un agent à temps plein, marquant une augmentation par rapport aux 1 325 € bruts de l'année précédente. Cette mesure a été proposée par la commission des ressources humaines, qui a émis un avis favorable unanime, dans un contexte où la commune multiplie les initiatives, comme le maintien du concours des maisons fleuries 2025 pour embellir le cadre de vie.

La prime de fin d'année sera versée à tous les agents de la commune, qu'ils soient titulaires, stagiaires, contractuels, ou apprentis. Toutefois, des conditions spécifiques s'appliqueront : une présence minimale de six mois sur l'année est requise pour les agents contractuels. De plus, le montant de la prime sera ajusté au prorata du temps de travail effectif pour les agents à temps partiel ou en temps partiel thérapeutique. En cas de congé maladie de plus de trente jours, la prime sera également proratisée, à l'exception des congés maternité, paternité ou maladie professionnelle. Cette gestion rigoureuse des ressources humaines fait écho à la transparence des rapports publics, tels que celui concernant l'assainissement non collectif présenté récemment en conseil.

Modalités de versement et restrictions

Des exceptions sont prévues, notamment pour les agents en disponibilité ou en congé parental, qui ne percevront pas cette prime durant leur absence. Par ailleurs, en cas de faute professionnelle sanctionnée par un blâme ou plus, le montant de la prime pourra être réduit, voire supprimé, à la discrétion de l'autorité territoriale. Pour les agents quittant la collectivité avant novembre, la prime sera versée au prorata de leur temps de travail, basée sur le montant de l'année N-1. Ces modalités visent à encadrer équitablement l'attribution de cette reconnaissance financière au sein d'une collectivité attentive à la gestion publique, comme le souligne le récent rapport de la Chambre Régionale des Comptes sur Arc Sud Bretagne.