La Ville de Nanterre prépare une nouvelle répartition des primes versées à ses agents municipaux. Une enveloppe d’au moins 800 000 € est prévue pour cette revalorisation, avec l’objectif d’améliorer la lisibilité des montants, l’équité entre métiers et l’attractivité de la collectivité.
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, plus souvent appelé RIFSEEP, a été mis en place le 1er janvier 2022. La clause de réexamen annoncée à cette date a été engagée en octobre 2025 avec les organisations syndicales et les directions métiers.
Une méthode fondée sur les métiers et les responsabilités
La réforme doit s’appuyer sur un répertoire des métiers, des fiches harmonisées et une grille de cotation. Cette méthode consiste à décrire les emplois et à comparer leurs responsabilités, leurs contraintes et le niveau d’expertise requis, afin de fixer des montants planchers et plafonds par groupe de fonctions.
La première étape concerne les catégories C et B. Les fiches métiers doivent être travaillées de mars à mai 2026, avant une décision prévue en juin pour une application au 1er juillet 2026. La catégorie A serait traitée dans une seconde phase, avec une décision prévue en décembre 2026 pour une application au 1er janvier 2027.
Les principes ont reçu un avis unanime du Comité Social Territorial le 19 février 2026. La décision municipale a ensuite été adoptée par 47 voix pour, tandis que 4 élus ne prenaient pas part au vote, le groupe Nanterre Ensemble ayant contesté le niveau d’information transmis aux syndicats. Cette question concerne directement les règles de fonctionnement du conseil municipal et le suivi des décisions locales, présenté dans notre guide sur la publication des actes municipaux.