Anticiper un départ aux finances
La commune prépare le départ en retraite de la responsable finances-comptabilité, prévu au 1er octobre 2026 avec un départ effectif fin juillet. Pour assurer la continuité du service, le conseil a créé un emploi permanent de responsable finances-comptabilité à temps complet à compter du 1er juin 2026.
Ce poste couvrira la gestion comptable et financière de la commune, du Centre communal d’action sociale et des budgets annexes liés aux mouillages et au lotissement. Il sera ouvert au grade de rédacteur principal de deuxième classe, correspondant à un emploi de catégorie B dans la fonction publique territoriale.
Un recrutement pour les espaces verts
Le conseil a également créé un emploi permanent d’agent d’entretien des espaces verts à temps complet, là aussi à compter du 1er juin 2026. Cette création répond au départ par mutation d’un agent vers une autre collectivité.
L’agent recruté aura pour mission l’entretien, l’aménagement et l’embellissement des espaces publics. Le poste sera ouvert au grade d’adjoint technique principal de première classe, relevant de la catégorie C. L’ancien emploi d’agent de maîtrise principal occupé par l’agent parti en mutation sera supprimé.
Plus de souplesse pour les remplacements
Pour ces deux postes, la commune prévoit aussi la possibilité de recruter un agent contractuel si aucun fonctionnaire ne peut être recruté. Les contrats pourront durer jusqu’à trois ans, être renouvelés dans la limite de six ans, puis éventuellement devenir à durée indéterminée selon les règles applicables.
Dans une délibération distincte, le conseil municipal a autorisé le maire à recruter directement des agents non titulaires pour remplacer du personnel momentanément indisponible ou renforcer les services en cas de surcroît de travail. La commune pourra également faire appel au service de missions temporaires du centre de gestion de la fonction publique territoriale. Toutes ces décisions liées aux ressources humaines ont été adoptées à l’unanimité.