Des indemnités calculées selon un indice national
Les élus municipaux ne perçoivent pas un salaire, mais une indemnité liée à leur fonction. À Auray, le conseil municipal a fixé les taux de référence à 50 % de l’indice brut terminal de la fonction publique pour le maire, 17,3 % pour les adjoints et 17 % pour les conseillers délégués. Cette rémunération est encadrée par le Code général des collectivités territoriales qui définit les plafonds applicables.
Cette décision a été approuvée avec 26 voix pour et 7 abstentions. Les indemnités seront versées chaque mois et les dépenses correspondantes seront inscrites au budget communal, dont le cadre a été défini par le récent règlement budgétaire et financier de la ville.
Deux majorations appliquées, une écartée
Le conseil a ensuite voté des majorations d’indemnités liées à la situation de la commune. Auray bénéficie de la majoration prévue pour les communes ayant reçu la dotation de solidarité urbaine et de cohésion sociale au cours d’au moins trois exercices précédents, ainsi que de celle liée au statut de bureau centralisateur de canton.
La majoration prévue pour les communes classées stations de tourisme n’a pas été appliquée. Avec les majorations retenues, le maire bénéficie notamment de 6,4 % au titre de la dotation de solidarité urbaine et de 5 % au titre du bureau centralisateur de canton ; les adjoints bénéficient de 6,8 % et de 2 % au titre de ces mêmes critères.
Un droit à la formation encadré
Les élus pourront suivre des formations pendant le mandat, auprès d’organismes agréés par le ministère de l’Intérieur. Les thèmes privilégiés portent notamment sur les finances locales, les marchés publics, l’urbanisme, l’action sociale, la communication et la démocratie participative.
Chiffres clés
50 %, 17,3 % et 17 %
Taux de base votés pour le maire, les adjoints et les conseillers délégués. Les dépenses de formation sont plafonnées à 7 % des indemnités en 2026, puis à 10 % à partir de 2027.