Une quasi-parité globale
La communauté de communes compte 178 agents permanents, dont 123 titulaires et 55 contractuels permanents, auxquels s’ajoutent 25 contractuels sur emplois non permanents. La répartition globale est proche de l’équilibre, avec 51 % de femmes et 49 % d’hommes au sein de ce conseil intercommunal.
Des écarts selon les catégories
La catégorie A compte davantage de femmes, avec 17 femmes pour 4 hommes. La catégorie B est plus équilibrée, avec 23 femmes et 27 hommes. La catégorie C compte 47 femmes et 60 hommes, une répartition notamment liée aux équipes chargées de la collecte des déchets et des ordures ménagères.
Le temps partiel reste très féminisé
Le rapport fait apparaître une différence nette sur le temps partiel : 75 % des agents à temps partiel sont des femmes, contre 25 % d’hommes. Côté rémunérations, conformément aux obligations de transparence sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les écarts présentés restent limités dans plusieurs catégories, avec une moyenne plus élevée pour les femmes en catégorie A en raison de leur présence dans l’encadrement supérieur et la direction, ce qui contraste avec les indemnités des élus présentées annuellement.