Un poste d’entretien recalibré
La communauté de communes a validé un emploi permanent d’agent d’entretien pour les locaux communautaires et l’accueil de loisirs sans hébergement. La durée de travail est fixée à 15 heures et 18 minutes hebdomadaires annualisées à compter du 1er juin 2026, afin d’intégrer les besoins réels du service, y compris pendant les vacances scolaires. Cette décision s'inscrit dans la gestion courante d'un conseil intercommunal pour assurer le bon fonctionnement des services publics locaux conformément aux règles de la fonction publique territoriale.
La communication intégrée à l’assistance de direction
Un second emploi permanent a été créé pour un poste d’assistant de direction et chargé de communication. Classé en catégorie B dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, il correspond à l’évolution des missions confiées à l’agent en poste, avec une durée de 35 heures par semaine annualisées. Cette réorganisation interne s'accompagne d'un volet social, comme en témoigne la nomination de deux délégués au CNAS pour accompagner les agents.
Le président a précisé qu’il ne s’agissait pas d’une hausse nette d’effectifs, mais d’une mise à jour des emplois existants. Les anciens postes doivent être supprimés après avis du Comité social territorial. Ces ajustements répondent aux besoins de compétences spécifiques nécessitées par les différentes compétences du conseil intercommunal exercées sur le territoire insulaire.
Entrée en vigueur
1er juin 2026 pour les deux emplois