Un exécutif communautaire élargi
Après l’élection de son président, Couesnon Marches de Bretagne a fixé l’organisation de son exécutif. Le conseil communautaire a choisi de retenir 12 vice-présidences, soit le niveau permis par un vote renforcé, au-delà du plafond de droit commun indiqué dans le procès-verbal, conformément aux dispositions du Code général des collectivités territoriales relatif à la composition du bureau.
Cette décision a été adoptée à une très large majorité, avec 42 voix favorables et une voix contre. Pour les habitants, l’enjeu est concret : les vice-présidents participent au pilotage politique des compétences intercommunales, dont la composition du conseil intercommunal définit les grandes orientations, même si le document ne précise pas ici les délégations qui leur seront confiées.
Organisation de l’exécutif
12
vice-présidences fixées
Onze vice-présidents élus
Onze postes ont été pourvus au cours de la même séance. Ont été élus : Thomas Janvier, Laetitia Meignan, Aymar de Gouvion Saint Cyr, Rodolphe Hameau, Bertrand Mallet, Virginie Elshout, Gaétan Dubreil-Jardin, Guy Le Gonidec, Olivier Sourdin, David Retore et Olivier Gaigne. Cette élection fait suite à celle de Pascal Hervé élu président de Couesnon Marches lors de l'installation de la nouvelle gouvernance.
Les votes ont été organisés poste par poste, avec des niveaux de soutien variables selon les scrutins. Les citoyens peuvent d'ailleurs assister au conseil intercommunal pour observer la tenue de ces débats publics et la répartition des forces politiques au sein de l'assemblée.
Un douzième poste encore en attente
Le dernier siège de vice-président n’a pas été attribué lors de cette séance d’installation. Son élection a été reportée, ce qui laisse l’exécutif communautaire incomplet à ce stade, malgré la décision de principe de créer 12 vice-présidences. La collectivité reste toutefois soumise à l'obligation de publication de ses actes administratifs, un principe de transparence rappelé par la Direction générale des collectivités locales, pour informer les administrés de l'évolution de sa structure de direction.
