Les agents de Bayeux Intercom bénéficieront de plusieurs évolutions concernant leur formation, leurs avantages et leurs outils de travail. Un plan de formation commun à l’intercommunalité, à la Ville de Bayeux et au Centre communal d’action sociale couvrira notamment les métiers, l’encadrement, la santé et la sécurité, les obligations réglementaires et les nouvelles technologies.
Titres-restaurants et santé au travail
Les agents en contrat de projet et les apprentis pourront accéder aux titres-restaurants, sous réserve des conditions d’attribution. Celles-ci incluent notamment un minimum de 17 heures travaillées par mois et l’absence d’un avantage de même nature.
À compter du 2 janvier 2027, Bayeux Intercom adhérera au service de santé au travail du Centre de gestion du Calvados. L’offre comprend un conseiller en prévention des risques, un ergonome, deux psychologues du travail vacataires et une référente handicap.
Les bulletins accessibles en ligne
La dématérialisation des bulletins de salaire commencera en septembre 2026 dans les premiers services, puis s’étendra à l’ensemble des services en octobre. Les agents pourront consulter leurs documents dans un coffre-fort numérique sécurisé, accessible à toute heure et tous les jours de la semaine, avec un espace d’archivage pouvant atteindre 5 Go. Une version papier restera disponible sur demande.
Ces mesures accompagnent les recrutements et apprentissages prévus par Bayeux Intercom. Elles figurent parmi les décisions de la séance du 2 juillet, également reprises dans le résumé du conseil intercommunal et dans notre sélection des autres décisions.
