Des créations pour accompagner les carrières
Le conseil municipal a approuvé la création de trois emplois permanents à compter du 1er mai 2026 afin de permettre des avancements de grade. Les postes concernés sont une assistante de gestion administrative à temps complet, une cuisinière à temps non complet de 28 heures par semaine au service scolaire et un agent d’entretien des locaux à temps non complet de 34 heures par semaine.
Dans la fonction publique territoriale, un avancement de grade suppose que le poste correspondant existe dans le tableau des emplois. La commune a donc ajusté ce tableau et prévu les crédits nécessaires au chapitre des dépenses de personnel, une modification souvent actée lors d'une décision modificative du budget. La décision a été votée à l’unanimité.
Préparer le remplacement aux espaces verts
Deux autres décisions visent à anticiper le départ en retraite, prévu au 1er juillet 2026, d’un agent du service technique affecté aux espaces verts. La commune a créé un emploi permanent à temps complet d’agent d’entretien des espaces verts, avec des missions portant sur les espaces verts et la voirie, dont l'entretien fait l'objet d'une clarification des responsabilités de maintenance.
Un poste non permanent à temps complet a également été créé pour accroissement temporaire d’activité. Il pourra être mobilisé pour une durée maximale d’un an entre le 15 juin 2026 et le 14 décembre 2027. Cette organisation laisse de la souplesse selon le profil retenu, qu’il s’agisse d’un fonctionnaire en mutation, d’un recrutement contractuel ou d’un stagiaire de la fonction publique. Les entretiens sont annoncés pour mai 2026.
Un outil administratif remis à jour
Le conseil a ensuite validé la mise à jour des tableaux d’emplois permanents et non permanents au 28 avril 2026. Ces documents recensent les postes administratifs, techniques, scolaires, d’entretien, d’accueil, d’espaces verts et de services, avec leurs durées de travail hebdomadaires et les grades associés.
Une nouvelle actualisation est prévue d’ici la fin de l’année 2026. La commune devra préciser, pour chaque poste, un grade minimum et un grade maximum cible, puis solliciter l’avis de l'instance compétente, une démarche de transparence conforme à l'obligation de publication des délibérations.