Le tableau des effectifs municipaux évolue avec la création ou la transformation de 26 emplois permanents. Les postes concernent notamment la propreté urbaine, les espaces verts, la voirie, le pôle ménager, la communication, le sport et l’école de musique. Une partie de ces évolutions répond à des départs, des avancements de grade ou des réussites à des concours, dans un cadre défini par le conseil municipal conformément aux dispositions prévues par le code général de la fonction publique.
Pour l’été, la Ville créera 16 emplois non permanents : un adjoint administratif pour renforcer la police municipale et 15 adjoints du patrimoine à temps partiel pour l’accueil et la surveillance dans les musées. Pour coordonner ces ressources humaines, la ville s'appuie sur le futur comité social territorial qui regroupe les agents de la commune et de l'intercommunalité.
Pendant la fermeture du musée de la Tapisserie, des agents d’accueil ont été redéployés vers les autres musées et des personnels administratifs vers les finances ou les ressources humaines. Ces mouvements de personnel s'accompagnent également de nouvelles mesures sociales, comme les tickets restaurant élargis pour certains agents. Les équipes travaillent également sur le nouveau musée et sur le prêt de la Tapisserie à l’Angleterre, un projet d'envergure suivi par le ministère de la Culture.