Villiers-le-Bel : les indemnités des élus et un troisième poste au cabinet débattus

Le conseil municipal de Villiers-le-Bel a adopté les indemnités du nouvel exécutif et autorisé le recrutement de trois collaborateurs de cabinet, contre deux auparavant. Ces décisions déterminent les moyens financiers et humains dont disposera l’équipe municipale pour conduire ses projets.

L’indemnité de la maire a été fixée à 70,56 % de l’indice brut terminal de la fonction publique. Après les majorations prévues, le montant annoncé atteint 3 900 € bruts par mois, soit environ 2 800 € nets.

Des taux différents selon les fonctions

Les indemnités des adjoints et des 15 conseillers municipaux délégués ont été adoptées selon des taux compris entre 10,98 % et 23 % de l’indice brut terminal. Une majoration de 15 % est appliquée parce que Villiers-le-Bel est le siège du bureau centralisateur du canton. Le surclassement démographique lié à la dotation de solidarité urbaine est également pris en compte.

Selon Djida Techtach, l’enveloppe budgétaire consacrée aux indemnités des élus reste identique à celle du mandat précédent. Les votes sur l’indemnité de la maire, celles des adjoints et conseillers délégués, ainsi que sur les majorations, ont recueilli 31 voix pour, 6 contre et 2 abstentions.

Le débat rejoint les questions générales sur la décision et le financement des politiques locales, même si les indemnités des élus relèvent d’un régime distinct des impôts payés par les habitants.

Un troisième collaborateur de cabinet

Le conseil a également autorisé trois postes de collaborateurs de cabinet. La majorité justifie cette évolution par le franchissement du seuil des 30 000 habitants, le surclassement dans la strate des 40 000 habitants, le passage de 35 à 39 conseillers municipaux et l’ampleur des projets annoncés.

Ces collaborateurs doivent notamment suivre les projets municipaux, coordonner leur accompagnement politique et public et assurer le lien avec les habitants et les partenaires. L’opposition a demandé des précisions sur le niveau d’indemnité, les missions et le positionnement du troisième poste, en rappelant que le taux de pauvreté cité pendant le débat atteint 37 %.

Khalid Zougagh a estimé que les majorations pourraient représenter 50 000 € supplémentaires par an et a évoqué une enveloppe globale de 350 000 €. Il a appelé à ce que « chaque euro d’argent public ait une utilité concrète ». Le recrutement des trois collaborateurs a été approuvé par 31 voix pour, 6 contre et 2 abstentions.

Cette décision intervient dans le cadre plus large de l’installation de la nouvelle équipe, présentée dans notre article sur le nouvel exécutif municipal. Le conseil a par ailleurs confié à la maire des compétences dans 28 domaines, comme le détaille cet article consacré aux délégations de décision.