Un RIFSEEP plus juste pour les agents municipaux
À partir du 1er janvier 2026, la ville de Vannes mettra en œuvre une nouvelle politique pour son Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). La principale modification concerne l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE), qui ne sera plus réduite de 50% après huit jours d'absence pour maladie dans l'année civile.
Désormais, le régime suivra la réglementation de droit commun, prévoyant 90% du traitement pendant les trois premiers mois d'arrêt (en année glissante), puis 50%. Cette décision, validée par le Comité Social Territorial dont les membres seront renouvelés lors du prochain vote électronique pour les élections professionnelles, vise à améliorer les conditions de travail des agents. Elle s'inscrit dans une démarche globale de transparence, illustrée récemment par la présentation du Rapport Social Unique (RSU).
Cet ajustement indemnitaire complète d'autres mesures sociales récentes, telles que le nouveau règlement du temps de travail et l'actualisation du tableau des emplois municipaux, afin de garantir un traitement plus équitable et une meilleure attractivité des métiers de la fonction publique territoriale en cas d'absence prolongée.