La transparence au service des ressources humaines
En conformité avec les obligations légales, la ville de Vannes a présenté son Rapport Social Unique (RSU). Ce bilan, qui inclut les données du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), constitue un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines, le dialogue social et l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion. Ce document vient compléter d'autres mesures de modernisation, comme le recours au vote électronique pour les élections professionnelles prévu pour 2026.
Validé par le Comité Social Territorial, le RSU permet une analyse approfondie des effectifs, des rémunérations et des conditions de travail au sein de la collectivité. Il souligne l'engagement de la municipalité en faveur d'une gestion RH moderne et transparente, au bénéfice de ses agents. Cette volonté de clarté s'accompagne d'une actualisation du tableau des emplois municipaux ainsi que d'une révision du régime indemnitaire (RIFSEEP) pour offrir plus de flexibilité. Par ailleurs, la ville veille également à l'équilibre de vie des personnels avec un nouveau règlement du temps de travail adapté aux évolutions réglementaires.