Saint-Pierre-d’Oléron : deux apprentis au golf et en cuisine
Deux apprentis sont prévus à la rentrée 2026, en cuisine et en communication au golf. Les salariés permanents pourront aussi toucher 300 € brut.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
Deux apprentis doivent rejoindre les services de Saint-Pierre-d’Oléron à la rentrée 2026. Le premier sera accueilli un an à la cuisine centrale pour préparer un diplôme d’agent de restauration. Le second suivra pendant deux ans un BTS Communication au Golf d’Oléron, où il contribuera à la communication du site.
Deux contrats estimés à 15 000 euros par an
La collectivité estime le coût annuel de chaque contrat à environ 15 000 €. L’apprentissage à la cuisine centrale doit notamment permettre d’anticiper des départs à la retraite prévus en 2027.
Une gratification pour les salariés permanents du golf
Les salariés recrutés sur un poste permanent au golf pourront recevoir une gratification individuelle de 300 € brut. Elle sera versée en une fois avant le 31 juillet 2026, sous réserve des disponibilités budgétaires du golf. La mesure vise à harmoniser leur rémunération avec celle des agents publics et à fidéliser le personnel.
L'ordre du jour du conseil municipal liste tous les sujets qui seront examinés et votés en séance. Seul le maire le fixe, et aucun point non inscrit ne peut faire l'objet d'une délibération valable. Tout habitant peut consulter l'ordre du jour avant la séance et assister au débat public.
Non : aucun texte n’oblige un maire à habiter sa commune. Il doit seulement y être électeur ou être inscrit à un impôt de la commune, comme la taxe foncière. Seule limite : les élus qui n’habitent pas la commune ne peuvent pas dépasser un quart du conseil municipal.
Les séances plénières du conseil régional sont publiques par principe, mais les modalités d'accès varient selon les régions et l'assistance reste passive.
