Saint-Martin-de-Crau crée neuf emplois et encadre l’indemnisation du compte épargne temps
La commune ouvre trois emplois permanents et six postes temporaires pour répondre à ses besoins de personnel. Un nouveau règlement fixe à dix jours par an et par agent le plafond des jours indemnisables au titre du compte épargne temps.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
Saint-Martin-de-Crau crée trois emplois permanents et six emplois temporaires. Les postes permanents comprennent deux emplois d’agents d’entretien polyvalents à 70 % et un poste de garde champêtre à temps complet. Les emplois temporaires concernent cinq postes d’entretien à 70 % et un poste d’adjoint administratif et d’accueil à temps complet, pour une durée de 12 mois.
Des postes permanents et temporaires
Les créations couvrent des fonctions d’entretien, de surveillance et d’accueil. Le poste de garde champêtre est prévu à temps complet. Les cinq emplois temporaires d’entretien sont à 70 %, tandis que l’emploi administratif et d’accueil est à temps complet.
Ces mesures ont été examinées lors du conseil municipal du 9 septembre 2026. Retrouvez les autres décisions dans le résumé de la séance, ainsi que dans notre guide pour assister à un conseil municipal.
Un plafond d’indemnisation pour les jours épargnés
Le règlement du compte épargne temps s’appliquera à la Ville et au centre communal d’action sociale (CCAS). Il fixe à dix jours par an et par agent le plafond des jours pouvant donner lieu à une indemnisation.
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