L’actualisation du tableau des emplois permanents a mis en évidence les difficultés persistantes de recrutement de la Ville, particulièrement dans la maintenance et les métiers techniques. Cette situation s'inscrit dans un contexte national de tension sur le marché de l'emploi pour les fonctionnaires territoriaux dont les compétences sont très recherchées.
Une collectivité en concurrence sur certains métiers
Bruno Le Normand a demandé si des partenariats pouvaient aider la Ville à trouver de nouvelles ressources. Frédéric Lambert a reconnu la difficulté, tout en assurant que la direction des ressources humaines disposait d’un vivier et travaillait activement sur le sujet. La réforme du RIFSEEP menée sous le précédent mandat visait à renforcer l’attractivité de la collectivité, un enjeu crucial au sein de chaque conseil municipal pour assurer la continuité du service public.
Des propositions attendues pour les ATSEM
Des comités techniques travaillent également sur la situation des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Un comité de pilotage doit se tenir le 18 juin pour discuter de l'évolution du statut des ATSEM et de leurs conditions de travail. Cette problématique rappelle la complexité de savoir qui gère les écoles et comment les communes doivent assumer leurs compétences obligatoires. Frédéric Lambert a qualifié le dialogue de constructif et laissé entendre que des évolutions pourraient être présentées au prochain conseil municipal, soulignant l'importance pour les élus de clarifier les mesures suite à l'ordre du jour du conseil municipal à venir.
Le rôle de l'opposition municipale reste également central dans ces débats pour s'assurer que les besoins en personnel technique sont correctement chiffrés et budgétisés, afin de garantir le bon entretien du patrimoine communal.