À la suite de l’audit des ressources humaines mené en 2024, Saint-James poursuit l’ajustement de son régime indemnitaire RIFSEEP. Le groupe « direction » et le groupe des responsables de services sont fusionnés en une seule fonction d’« encadrement ». Cette évolution s'inscrit dans le cadre du régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux instauré par l'État.
Cette harmonisation ne modifie ni les planchers ni les plafonds d’attribution déjà votés. Elle vise davantage de lisibilité et d’équité entre les postes à responsabilité, tout en restant dans les enveloppes financières existantes. Le Comité social territorial, consulté le 26 juin, a émis un avis favorable, une étape classique dans le fonctionnement interne de ce que décide un conseil municipal.
Un apprenti attendu à la rentrée
Le service Communication – événementiel accueillera, à compter du 1er septembre 2026 et pour un an, un apprenti préparant un Bachelor Communication, digital et événementiel. Il sera encadré par la chargée de communication et d’événementiel, suivant les principes de financement des projets locaux qui incluent la gestion des ressources humaines.
Lors des échanges, la municipalité a également indiqué que le bulletin municipal « l’Écho » paraîtrait en juillet, son édition ayant été reportée en raison de la surcharge de travail du service. La collectivité veille par ailleurs au respect de l'obligation de publication de ses actes administratifs, conformément aux dispositions prévues par le Code général des collectivités territoriales.
