Trois postes de collaborateurs de cabinet
Le conseil municipal a voté les crédits nécessaires à trois emplois de collaborateurs de cabinet à temps complet : une direction de cabinet, une direction adjointe et une chefferie de cabinet. Ces postes sont directement rattachés à la maire et relèvent d’une relation de confiance politique. Ils ne dirigent pas les services municipaux, rôle qui revient à l’administration de la collectivité.
L’enveloppe maximale autorisée par le cadre réglementaire des cabinets de l'autorité territoriale pourrait atteindre 389 200 euros par an. La majorité a proposé de fixer l’enveloppe de Rezé à 234 000 euros annuels pour le mandat 2026-2032, soit une hausse de 18,18 % par rapport à l’enveloppe précédente. La délibération a été adoptée par 35 voix pour et 8 voix contre.
Une hausse critiquée au regard des attentes des agents
Christine Legnani a relié ce débat aux mobilisations récentes des agents municipaux sur leurs indemnités, en demandant un calendrier de négociation. La maire a répondu que ce calendrier devait être discuté dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales et l’élu chargé des ressources humaines, alors que la Ville vient également de fixer les montants des indemnités des élus pour ce nouveau mandat.
Isabelle Palud Gouesclou, pour Nouveau Cap pour Rezé, a jugé l’augmentation disproportionnée et estimé que ces crédits ne seraient pas consacrés à d’autres actions en faveur des habitants ou des associations. Son groupe s'était déjà montré critique en affirmant son rôle d'opposition municipale dès le début de la séance. Mathias Cadot a répondu que les trois postes existaient déjà et que la hausse tient notamment compte de l’inflation et de l’évolution des charges sociales.
Des recrutements temporaires pour faire tourner les services
Le conseil a aussi adopté à l’unanimité la création d’emplois non permanents pour répondre à des besoins temporaires ou saisonniers. Ces recrutements peuvent durer jusqu’à 12 mois sur une période de 18 mois pour un surcroît temporaire d’activité, ou jusqu’à 6 mois sur 12 mois pour un besoin saisonnier.
Les fonctions concernées sont très variées : accueil, propreté, restauration, bibliothèque, animation périscolaire et jeunesse, petite enfance, espaces verts, gardiennage, médiation, maintenance et surveillance. Pour la Ville, il s’agit d’assurer la continuité des services municipaux selon les principes de la fonction publique, tout comme elle doit assurer ses obligations légales de publication de ses actes administratifs pour informer les citoyens.