La commune de Pluvigner comptait 119 agents au 1er janvier 2026, dont 86 femmes, soit 72,27 % des effectifs, et 33 hommes. Le rapport social unique présenté au conseil indique que les temps non complets concernent principalement les services jeunesse et l’école de musique.
Le bilan des formations suivies en 2025 a été présenté et le plan de formation 2026 adopté à l’unanimité. Ce document organise les actions destinées à adapter les compétences des agents aux besoins des services. Pour comprendre le rôle de l’assemblée qui a examiné ces mesures, voir aussi notre guide sur le conseil municipal.
Promotions et dialogue social
Les taux de promotion 2026 sont fixés à 100 % pour cinq grades. Les effectifs promouvables mentionnés dans le dossier représentent notamment deux adjoints d’animation principaux de 2e classe, un animateur principal de 2e classe, trois adjoints techniques principaux de 2e classe et un technicien principal de 2e classe.
En vue des élections professionnelles du 10 décembre 2026, un comité social territorial est créé avec cinq représentants titulaires du personnel et cinq représentants du collège employeur. Ce cadre paritaire doit permettre de réunir les deux parties autour des questions collectives liées au fonctionnement des services. Les citoyens peuvent consulter les documents publics grâce aux règles de publication des décisions municipales.
Des postes adaptés aux besoins
Le tableau des emplois évolue pour accompagner les services. Deux postes d’agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles sont supprimés et remplacés par deux postes harmonisés à 28 heures hebdomadaires.
La commune crée également un poste d’auxiliaire de puériculture au multi-accueil et un poste de responsable ados pour la nouvelle structure jeunesse. La durée de service du poste d’agent de plonge et d’entretien REST8 est ajustée. Ces modifications sont applicables au 28 mai 2026, comme les autres décisions présentées dans le résumé du conseil municipal du 28 mai 2026.