Le Rapport Social Unique (RSU) est un outil obligatoire pour les collectivités territoriales depuis 2021. Il offre une vue d'ensemble des effectifs, des caractéristiques des emplois, de la situation des agents, et permet d'évaluer la mise en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion professionnelle, notamment pour les personnes en situation de handicap, un engagement également visible à travers l'inclusion des enfants en situation de handicap via des structures spécialisées.
Présenté et débattu en comité social territorial (CST) avant sa transmission au conseil municipal, le RSU 2024 est essentiel pour construire une stratégie ressources humaines cohérente, anticiper les besoins futurs et dialoguer avec les partenaires sociaux. Ce document sert de base lorsqu'il s'agit de décider si Riantec ajuste ses effectifs municipaux. Il aide également à définir les orientations pluriannuelles en matière de valorisation des parcours professionnels des agents communaux, un volet crucial alors que les élus préparent les orientations budgétaires 2026 de la commune.