Un plan d'action pour le respect et l'égalité
Depuis plusieurs années, la Communauté de communes s'engage dans une politique proactive pour garantir un environnement de travail sain et inclusif. Après avoir bénéficié d'un premier soutien financier en 2025, la collectivité souhaite amplifier ses efforts pour l'année 2026. L'objectif principal est de consolider une culture professionnelle basée sur le respect mutuel et la protection des agents face à toute forme de discrimination, une démarche qui complète les initiatives déjà menées pour améliorer les conditions de vie au travail au sein des différents services.
Financement 2025 : 5 000 € de subvention ont été obtenus par le passé, couvrant plus de 70 % du coût de l'action de prévention initiale.
Sensibiliser pour mieux protéger
La nouvelle campagne de communication interne visera spécifiquement à sensibiliser les équipes aux violences sexistes et sexuelles. En sollicitant le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP), piloté par l'État, la collectivité s'inscrit dans les dispositifs plus larges de financement des projets locaux en France pour organiser des actions de formation d'envergure. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de pérenniser les bons résultats obtenus lors des précédentes sessions de sensibilisation.
Cet engagement pour l'égalité s'ajoute à d'autres reconnaissances obtenues par l'intercommunalité, notamment le trophée pour l'emploi et le handicap, témoignant d'une gestion des ressources humaines attentive à toutes les formes d'inclusion. Par ailleurs, ces orientations sont régulièrement discutées lors des séances où le conseil intercommunal définit les priorités budgétaires et sociales du territoire, dans le respect des principes portés par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique.
