Ostwald : 21 postes créés et deux contrats d’apprentissage
La Ville crée 21 postes au tableau des effectifs, sans prévoir 21 recrutements. Deux apprentis sont aussi attendus aux services techniques et au Point d’Eau.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
La Ville d’Ostwald fait évoluer son tableau des effectifs pour répondre à des besoins de service et accompagner des évolutions de carrière. Les 21 postes créés ne correspondent pas à 21 recrutements supplémentaires : certains couvrent plusieurs grades pour un même emploi, des avancements, des nominations ou des remplacements.
Des besoins dans plusieurs services
Parmi les besoins nouveaux figurent un juriste pour accompagner les services et sécuriser leurs actes, un assistant chargé des dossiers d’urbanisme et une directrice adjointe pour l’accueil familial, à temps partiel. Deux intervenantes sociales déjà en poste doivent être titularisées. Au Point d’Eau, trois postes à temps partiel de billetterie et d’accueil répondent à des remplacements.
La commune prévoit également deux apprentissages : l’un en électricité au sein des services techniques, l’autre en médiation et gestion de projets culturels au Point d’Eau. Le premier prépare un certificat d’aptitude professionnelle, le second un master.
Le débat porte aussi sur les dépenses de personnel
La création du poste de juriste a suscité des questions de l’opposition. Le maire a défendu la nécessité de renforcer l’appui juridique aux services, tout en soulignant les enjeux de maîtrise de la masse salariale. Il a refusé de promettre qu’il n’y aurait jamais de hausse d’impôts, mais a assuré que ces décisions ne conduiraient pas à une hausse de 25 %, comme en 2021.
Les séances plénières du conseil régional sont publiques par principe, mais les modalités d'accès varient selon les régions et l'assistance reste passive.
