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Echodes villes

Résumé du conseil intercommunal

LBN Communauté : les priorités du nouveau mandat

LBN Communauté organise commissions, délégations et instances du mandat. Le conseil fixe des plafonds de gestion et prépare l’assurance des agents.

Par la rédaction d’Echo des villes

Publié le · 2 min de lecture

Le 6 mai 2026, le conseil communautaire de LBN Communauté a organisé plusieurs instances qui prépareront les décisions et encadreront la gestion de l’intercommunalité. Ces choix concernent notamment le travail des élus, les relations avec les organismes partenaires et les ressources humaines.

Des instances pour préparer et partager les décisions

Dix commissions permanentes étudieront les dossiers liés notamment à l’économie, à la santé, aux mobilités, à l’urbanisme, à la culture et à l’environnement. Elles pourront formuler des avis et des propositions avant l’examen des sujets par le conseil. La commission fiscale a également été renouvelée. Retrouvez le détail de la composition et du rôle des commissions.

Des élus représenteront aussi LBN dans des syndicats, des établissements publics et des organismes partenaires, actifs notamment dans l’eau, l’aménagement, le numérique et le tourisme. Ces désignations complètent la nouvelle organisation du mandat. La communauté de communes présente ses instances sur son site officiel. Les représentations dans les organismes partenaires sont détaillées dans un article dédié.

Des pouvoirs encadrés et des moyens structurés

Le conseil a confié au Bureau et au Président la possibilité de traiter certaines opérations courantes dans des limites définies. Le Bureau pourra notamment conclure certains contrats jusqu’à 100 000 €, tandis que le Président pourra décider de marchés inférieurs à 60 000 €. D’autres plafonds concernent la vente de biens mobiliers et le règlement de dommages liés aux véhicules de service. Les seuils des pouvoirs délégués précisent ces montants et les décisions qui restent encadrées par le budget.

Le comité social territorial réunira trois représentants titulaires du personnel et trois suppléants, avec un nombre égal de représentants élus. L’intercommunalité prépare aussi son assurance statutaire pour les agents, avec un contrat groupe prévu à partir du 1er janvier 2027 en lien avec le Centre de gestion de la Sarthe. Les mesures relatives au dialogue social et à l’assurance des agents complètent cette mise en place des instances.

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