Un comité social territorial à trois représentants du personnel
La commune de Laillé dispose d’un comité social territorial local depuis que ses effectifs ont atteint au moins 50 agents. Cette instance sert au dialogue entre la collectivité et les représentants du personnel sur l’organisation du travail, les conditions d’emploi et les sujets collectifs liés aux agents municipaux conformément au code général de la fonction publique. Le conseil municipal a confirmé sa création locale et fixé sa composition.
Le comité comptera trois représentants titulaires du personnel, avec trois suppléants, ainsi que trois représentants titulaires de la collectivité. Des organisations syndicales avaient été consultées : certaines ont demandé une formation spécialisée sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, et l’une delles souhaitait cinq représentants du personnel. Le conseil a retenu le format à trois représentants, à l’unanimité.
Des renforts temporaires dans plusieurs services
Le conseil a aussi ajusté le tableau des effectifs, c’est-à-dire la liste officielle des emplois autorisés dans la commune. Un contrat à durée déterminée à temps complet est créé du 2 juin au 3 juillet 2026 au grade d’animateur territorial. Il doit permettre une transition au sein de la direction Enfance-Jeunesse, après le congé de formation professionnelle du directeur du pôle, et tenir compte de la charge de travail liée aux projets éducatifs et au changement de logiciel de gestion.
Deux autres postes contractuels à mi-temps sont prévus à partir du 1er septembre 2026 : un poste d’adjoint administratif pour l’assistance culture, et un poste d’adjoint du patrimoine pour la médiathèque. Chacun est prévu pour un contrat d’un an, reconductible deux fois. Cette organisation vise à remplacer les missions laissées vacantes par une agente appelée à exercer durablement l’intérim de responsable du pôle culture. Ces renforts s'ajoutent à d'autres efforts de recrutement, comme la décision de garantir un agent spécialisé dans chaque classe de maternelle.
Un taux de promotion fixé au maximum
Enfin, le conseil municipal a fixé à 100 % le taux de promotion pour les avancements de grade pendant la durée du mandat. Cette décision maintient la possibilité de promouvoir tous les agents remplissant les conditions, selon les règles de la fonction publique territoriale, sous réserve des décisions individuelles de la collectivité. La publication des délibérations permettra de suivre officiellement ces évolutions de carrière au sein des effectifs communaux.