Une présence renforcée auprès des enfants
Laillé modifie l’organisation des agents spécialisés des écoles maternelles, souvent appelés ATSEM. Ces agents municipaux accompagnent les enseignants en maternelle, aident les jeunes enfants dans les gestes du quotidien et participent au bon fonctionnement des classes. Le conseil municipal a validé le principe d’une présence d’un agent par classe pendant toute la durée du temps scolaire.
Cette décision revient sur une réorganisation engagée après la suppression d’un poste en 2024, dans un contexte de baisse des effectifs scolaires et de contrainte budgétaire. L’organisation envisagée prévoyait alors une présence limitée le matin dans certaines classes. En pratique, elle n’a pas été appliquée comme prévu par la direction de l’école, et les retours de terrain ont mis en évidence un besoin plus fort car on sait précisément qui gère les écoles et la responsabilité de la commune dans cet encadrement.
Conserver aussi les temps périscolaires et de loisirs
La commune souhaite également maintenir du temps d’intervention de ces agents sur l’accueil périscolaire et l’accueil de loisirs sans hébergement, c’est-à-dire les temps d’accueil avant ou après l’école et pendant certaines périodes de loisirs. Ces missions répondent aux besoins des familles et facilitent l’organisation des services municipaux conformément à la réglementation sur l'accueil des mineurs.
Pour rester à temps de travail constant, la commune prévoit de diminuer à due proportion le temps consacré à l’entretien des locaux scolaires. Des élus ont interrogé le risque de surcharge et le respect des exigences d’hygiène. La municipalité a répondu que l’articulation précise entre les heures d’école, de loisirs et d’entretien restait à travailler, sans ajouter de charge supplémentaire aux agents municipaux concernés.
Un équilibre à trouver dans les équipes
Le débat a aussi porté sur les contrats et les temps de travail. La commune compte quatre agents titulaires, des agents contractuels et une situation de congé parental à prendre en compte. Les élus ont souligné la difficulté de recruter sur de petits volumes horaires, d’autant plus que le statut des ATSEM définit des missions très spécifiques qui rendent l’organisation des services particulièrement sensible.
