Effectifs, absentéisme et précarité : les principaux enseignements du rapport social 2025
Le rapport social unique dresse l’état des effectifs et des conditions de travail dans la collectivité au 31 décembre 2025. Les échanges ont surtout porté sur l’absentéisme, la part des contractuels et le manque de visibilité sur la stratégie de gestion des ressources humaines.
Par la rédaction d’Echo des villes
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La collectivité comptait 657 agents au 31 décembre 2025, dont 429 femmes et 228 hommes. La majorité travaillait à temps complet, avec 95 % des agents concernés, tandis que l’âge moyen s’établissait à 43,5 ans.
Des mouvements d’effectifs marqués
Le turnover temporaire atteint 61 %, notamment en raison des emplois saisonniers d’été. Les primes représentent en moyenne 20 % de la rémunération, un niveau supérieur à la moyenne nationale estimée entre 15 % et 17 %.
Les agents contractuels permanents représentent 38 % des effectifs selon les éléments discutés. La collectivité a mis 12 agents en stage en 2025, contre 26 l’année précédente, une évolution qui a alimenté les interrogations sur la précarité et les perspectives de titularisation.
L’absentéisme au centre des inquiétudes
Le taux d’absentéisme médical est proche de 10 %, soit environ 16 500 jours d’absence par an. Le rapport fait également état de 22 suivis d’inaptitude et de 11 temps partiels thérapeutiques, des situations qui pèsent sur l’organisation des services et les conditions de travail.
Le document indique par ailleurs que la collectivité respecte l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et participe à la protection sociale en matière de santé et de prévoyance au-delà du minimum légal. Le site officiel de la commune constitue le point d’accès aux informations locales.
Le Comité social territorial a rendu un avis favorable unanime au rapport le 13 mars 2026. Les échanges ont néanmoins souligné l’absence de visibilité sur les lignes directrices de gestion et sur la stratégie pluriannuelle des ressources humaines, une question à mettre en regard du rapport sur l’égalité femmes-hommes et du rôle de l’opposition municipale.
Non : aucun texte n’oblige un maire à habiter sa commune. Il doit seulement y être électeur ou être inscrit à un impôt de la commune, comme la taxe foncière. Seule limite : les élus qui n’habitent pas la commune ne peuvent pas dépasser un quart du conseil municipal.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Le département finance et décide les aides légales (RSA, APA, PCH), le CCAS communal instruit les dossiers et propose des aides facultatives. Comprendre cette répartition permet de savoir vers qui se tourner selon son besoin.
