La collectivité comptait 657 agents au 31 décembre 2025, dont 429 femmes et 228 hommes. La majorité travaillait à temps complet, avec 95 % des agents concernés, tandis que l’âge moyen s’établissait à 43,5 ans.
Des mouvements d’effectifs marqués
Le turnover temporaire atteint 61 %, notamment en raison des emplois saisonniers d’été. Les primes représentent en moyenne 20 % de la rémunération, un niveau supérieur à la moyenne nationale estimée entre 15 % et 17 %.
Les agents contractuels permanents représentent 38 % des effectifs selon les éléments discutés. La collectivité a mis 12 agents en stage en 2025, contre 26 l’année précédente, une évolution qui a alimenté les interrogations sur la précarité et les perspectives de titularisation.
L’absentéisme au centre des inquiétudes
Le taux d’absentéisme médical est proche de 10 %, soit environ 16 500 jours d’absence par an. Le rapport fait également état de 22 suivis d’inaptitude et de 11 temps partiels thérapeutiques, des situations qui pèsent sur l’organisation des services et les conditions de travail.
Le document indique par ailleurs que la collectivité respecte l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et participe à la protection sociale en matière de santé et de prévoyance au-delà du minimum légal. Le site officiel de la commune constitue le point d’accès aux informations locales.
Le Comité social territorial a rendu un avis favorable unanime au rapport le 13 mars 2026. Les échanges ont néanmoins souligné l’absence de visibilité sur les lignes directrices de gestion et sur la stratégie pluriannuelle des ressources humaines, une question à mettre en regard du rapport sur l’égalité femmes-hommes et du rôle de l’opposition municipale.