Organisation municipale : commission élargie et comité social territorial créé

Une commission municipale renforcée

Le conseil municipal de Goven a modifié la composition de l’une de ses huit commissions municipales. Marielle Gallien-Gérard rejoint comme treizième membre la commission consacrée au patrimoine bâti, aux espaces publics, à la voirie, à l’environnement et à la mobilité.

Cette commission est présidée politiquement par l’adjoint Denis Porchet. Elle réunit désormais Loïc Hervoir, Denis Porchet, Marie-Anne Monvoisin, Jean-Marie Lange, Florence Gourmelen, Géraldine Tronca Raffray, Nathalie Dréan, Pierrick Couliou, Alexandra Pilling, Julien Savaton, Mickaël Daudin, Fabrice Gaubert et Marielle Gallien-Gérard. Les sept autres commissions municipales restent inchangées au sein du conseil municipal de la commune.

Un comité social territorial pour les agents

Le conseil a également décidé de créer un comité social territorial local. Cette instance concerne les collectivités qui emploient au moins 50 agents. Elle permet d’examiner des sujets liés à l’organisation des services, au temps de travail, à la formation, aux conditions de travail, à la santé, à la sécurité ou encore à l’égalité professionnelle.

À Goven, l’effectif pris en compte au 1er janvier 2026 est de 63 agents, composé de 71 % de femmes et de 29 % d’hommes. Le conseil a fixé à trois le nombre de représentants titulaires du personnel et à trois le nombre de représentants titulaires de la collectivité au sein de cette instance.

Les élus représentant la collectivité

Les élus représentant la collectivité au comité social territorial ont été désignés à l’unanimité. Les titulaires sont Loïc Hervoir, Nathalie Bertho et Grégory Lancelot. Les suppléants sont Florence Gourmelen, Cyrille Baron et Marie-Anne Monvoisin.

Le procès-verbal précise qu’une première proposition prévoyait davantage de représentants élus, mais que ce nombre a été réduit pour respecter l’équilibre avec le collège des représentants du personnel. Cette décision encadrée par le Code général de la fonction publique relève de l’organisation interne, mais elle peut avoir un effet indirect sur la qualité du service public, en structurant le dialogue autour des conditions de travail des agents municipaux.