Des renforts pour les pics d’activité
Le conseil municipal de Gourin a validé à l’unanimité la possibilité de recruter des agents contractuels pour des besoins temporaires ou saisonniers. Cette décision vise notamment les périodes où les services municipaux ont besoin de renforts, par exemple lors d’un surcroît d’activité ou pendant la saison estivale.
Les recrutements pourront concerner les services techniques, administratifs et sportifs. Les postes relèveront principalement de la catégorie C pour les fonctions techniques, administratives et certains emplois sportifs, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique, avec aussi la possibilité de recruter en catégorie B pour des fonctions d’éducateur territorial des activités physiques et sportives.
Durées maximales prévues
Accroissement temporaire d’activité : jusqu’à 12 mois, renouvellement compris, sur une période de 18 mois consécutifs.
Accroissement saisonnier d’activité : jusqu’à 6 mois, renouvellement compris, sur une période de 12 mois consécutifs.
Remplacer vite les agents indisponibles
Les élus ont également autorisé le recrutement d’agents contractuels pour remplacer des agents momentanément absents. Cette mesure concerne les fonctionnaires comme les agents contractuels occupant un emploi permanent, notamment en cas de temps partiel, de congé annuel ou d'indisponibilité temporaire.
Cette possibilité permet à la commune de maintenir les services aux habitants sans attendre la fin d’une absence, une mission qui s'inscrit dans les pouvoirs délégués pour assurer la continuité de l'action publique. Les contrats pourront commencer avant le départ de l’agent remplacé et être renouvelés dans la limite de la durée de son absence.
Une dépense inscrite au budget communal
Les crédits nécessaires seront inscrits au budget de la commune. La rémunération tiendra compte des fonctions exercées, des qualifications demandées, du profil et de l’expérience des personnes recrutées. Comme pour le calcul des indemnités des élus, ces dépenses de personnel répondent à des cadres réglementaires précis. Pour les recrutements liés aux besoins temporaires ou saisonniers, le régime indemnitaire instauré par la délibération du 21 décembre 2018 ne s’appliquera pas.