Six vacations pour les événements municipaux
La commune a créé six postes de vacataires afin de faire intervenir ponctuellement des agents de la communauté urbaine Caen la Mer qui travaillent déjà dans les ateliers municipaux de Cormelles le Royal. Ces renforts pourront aider lors d’événements ou de manifestations, notamment pour le montage, le démontage, le transport de matériel et les installations techniques.
Le dispositif est encadré dans le temps : chaque agent devra obtenir chaque année l’autorisation de son employeur principal pour exercer cette activité complémentaire. La rémunération se fera par vacation, avec des tarifs différents selon le moment de l’intervention.
Ces tarifs seront revalorisés en fonction de l’évolution du salaire minimum. Pour les habitants, l’enjeu est pratique : garantir que les événements municipaux, comme les Beaux Jours 2026, disposent des moyens humains nécessaires sans créer d’emplois permanents pour des besoins seulement occasionnels.
Deux emplois permanents pour adapter les services
Le conseil a également modifié le tableau des emplois communaux, qui recense les postes autorisés dans la collectivité. Deux emplois permanents à temps complet sont créés : un responsable du service culture, enfance, jeunesse et vie associative, relevant du grade d’attaché territorial, et un technicien des bâtiments, relevant du grade de technicien territorial.
Ces créations répondent à deux évolutions internes : la mutation de la responsable du service culture, enfance, jeunesse et vie associative, ainsi que le départ à la retraite du responsable de l’atelier et la redéfinition de son poste. Elles visent à assurer la continuité de services visibles pour les habitants, notamment le suivi des bâtiments municipaux et le soutien aux associations.
Dialogue social et santé au travail
Les élus ont approuvé la création d’un comité social territorial commun à la commune et au centre communal d’action sociale. Cette instance doit permettre de traiter les sujets liés au personnel dans un cadre partagé entre la mairie et le CCAS, acteur majeur de l'action sociale locale.
Le suivi médical au travail fait également partie des mesures abordées, dans la continuité des enjeux de protection des agents municipaux et d’organisation des services publics locaux, dont les orientations générales sont discutées au sein du conseil municipal.