Pont-Audemer Val de Risle : promotions et règles RH

Les règles de rémunération et d’organisation du travail évoluent pour les agents de la communauté de communes Pont-Audemer Val de Risle. Les mesures adoptées pour 2026 portent notamment sur le versement d’une prime en fin de contrat, sept avis favorables à une promotion interne et la représentation du personnel.

Prime et temps de travail

Le complément indemnitaire annuel, une part de rémunération liée à l’entretien professionnel, pourra être versé le mois du départ d’un agent ou le mois suivant. Le versement intervient après l’entretien et reste lié à l’exercice effectif des missions.

À compter du 1er juillet 2026, le temps de travail hebdomadaire d’un poste d’adjoint d’animation passe de 26 à 27 heures. Cette évolution vise à assurer la continuité du service dans les écoles. Pour comprendre le partage des responsabilités autour des établissements scolaires, consultez notre guide sur la gestion des écoles.

Sept avis favorables et une nouvelle instance santé-sécurité

Sept agents ont reçu un avis favorable à une promotion interne : cinq au titre de l’ancienneté et deux après la réussite à un examen professionnel. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Eure a examiné les dossiers présentés par la collectivité.

Le comité social territorial comptera cinq représentants titulaires du personnel et autant de suppléants. Une formation spécialisée consacrée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail est créée au sein de cette instance. Ces décisions relèvent de la gestion de l’intercommunalité, dont le fonctionnement est détaillé dans notre guide du conseil intercommunal. Retrouvez également le résumé des décisions du conseil du 8 juin 2026.