À Wattrelos, l’égalité professionnelle progresse mais les écarts restent visibles
Le rapport municipal sur l’égalité entre les femmes et les hommes fait apparaître une présence équilibrée dans les effectifs, mais des écarts persistants de rémunération, d’absentéisme et de promotion. Le plan d’action 2024-2026 doit encore transformer plusieurs mesures annoncées en résultats concrets.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 2 min de lecture
À Wattrelos, les femmes représentent la moitié des effectifs municipaux. Elles sont majoritaires dans les catégories d’encadrement intermédiaire et supérieur, avec 62 % des agents de catégorie A et 56 % des agents de catégorie B, mais plusieurs indicateurs montrent que l’égalité professionnelle reste incomplète.
Le taux d’absentéisme atteint 13,27 % chez les femmes, contre 11 % chez les hommes. En matière de rémunération, l’écart annuel défavorable aux femmes s’élève à 4 324 euros en catégorie A et atteint 14 % en catégorie B. Ces chiffres concernent notamment des métiers très féminisés comme la restauration scolaire, la petite enfance et l’entretien.
Promotions et conditions de travail sous surveillance
Aucune femme ne figure parmi les quatre lauréats d’un examen professionnel cette année. Ce résultat nourrit les interrogations sur l’accès aux promotions, alors que les femmes représentent 50 % des agents municipaux. Le rapport porte aussi sur la pénibilité des métiers féminins et sur les conséquences possibles de la charge familiale sur l’absentéisme.
Le plan d’action 2024-2026 prévoit des mesures sur le temps de travail, la prévention des violences internes et l’amélioration des conditions de travail. Plusieurs actions sont encore en construction avec les organisations syndicales.
« en cours depuis trois ans » Mme Menendez
La municipalité explique que l’écart de rémunération tient notamment à la valorisation différente des filières dans la fonction publique et affirme ne pas relever d’une volonté discriminatoire. Elle indique également qu’il y a désormais autant de femmes que d’hommes parmi les cadres supérieurs. Les informations générales de la Ville de Wattrelos permettent de suivre l’organisation des services municipaux.
Le rapport a été adopté à l’unanimité, avec 43 voix pour. Son adoption ne clôt pas le sujet : l’enjeu est désormais de mesurer les effets réels des actions annoncées, notamment sur les rémunérations, l’absentéisme et les parcours professionnels. Le fonctionnement de cette instance peut être replacé dans le cadre plus large du conseil municipal et de la transparence des décisions locales via l’obligation de publication.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
