À compter du 1er juillet 2026, les services municipaux évolueront pour répondre aux besoins des écoles, des ressources humaines et de la cuisine. La ville crée cinq postes permanents, tout en supprimant neuf postes devenus nécessaires à retirer du tableau des effectifs.
Des renforts dans les écoles et l’administration
Trois postes concernent les services des écoles : un poste d’agent technique à temps complet, un poste d’agent technique à temps non complet de 32 heures et deux postes d’agents de maîtrise en cuisine. La ville crée également un poste administratif à temps complet au service des ressources humaines.
Un emploi administratif non permanent à temps complet est par ailleurs autorisé pour faire face à un accroissement saisonnier de l’activité à l’accueil administratif. Ce renfort pourra durer au maximum six mois sur une période de douze mois.
Neuf postes retirés et une protection maintenue
En parallèle, neuf postes sont supprimés dans les filières administrative, technique et animation. Ces suppressions concernent notamment des adjoints administratifs, techniques et d’animation, ainsi qu’un agent de maîtrise.
La ville maintient le régime indemnitaire, dont l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise, pour les agents placés en temps partiel thérapeutique après un accident du travail ou une maladie professionnelle. L’ensemble des décisions a été adopté à l’unanimité.
Cette actualisation relève du fonctionnement courant de la commune, dont les décisions sont prises par le conseil municipal. Les habitants peuvent aussi consulter les règles de publication des décisions municipales et le rôle de l’opposition au conseil municipal.