Le tableau des emplois mis à jour
La Ville a modifié son tableau des emplois, qui recense les postes de l’administration municipale. Les ajustements portent sur des intitulés de postes, des temps de travail, des créations ou suppressions de postes et des mises à jour liées aux cadres d’emplois des agents recrutés conformément au Code général de la fonction publique.
Le conseil a aussi autorisé le recours à des agents contractuels lorsque aucun fonctionnaire ne peut être recruté dans les conditions prévues par la loi. Cette délibération a été adoptée à l’unanimité, illustrant le fonctionnement quotidien du conseil municipal, avec une abstention et cinq élus ne prenant pas part au vote.
Des instances communes avec le CCAS
Le comité social territorial, commun à la Ville et au centre communal d’action sociale, comptera 8 représentants titulaires du personnel et autant de suppléants. Pour rappel, le maire et ses adjoints pilotent l'action sociale via cet organisme, et une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail est également maintenue.
La commission consultative paritaire, compétente pour les agents contractuels, comptera 4 représentants titulaires du personnel et 4 suppléants. Les commissions administratives paritaires seront organisées par catégories A, B et C en respectant les directives des Centres de gestion de la fonction publique territoriale.
Élections et formation
Les élections professionnelles se tiendront du 3 au 10 décembre 2026. Les listes syndicales devront respecter une représentation équilibrée entre femmes et hommes, calculée selon la composition des effectifs concernés.
Le conseil a également approuvé un plan de formation des élus doté de 15 000 euros. Les formations pourront porter sur les délégations, les compétences de la collectivité, les finances publiques, les marchés publics, la prise de parole, la conduite de réunion ou la gestion de projet. Ce nouveau cadre fait écho aux récentes discussions sur le règlement intérieur de la ville.