Le conseil municipal a adopté une nouvelle délibération-cadre sur le régime indemnitaire des agents fonctionnaires et contractuels de la commune. Cette actualisation doit intégrer les évolutions réglementaires liées au RIFSEEP et simplifier le suivi des primes versées aux personnels municipaux.
Le dispositif comprend une part fixe, liée aux responsabilités, à l'expertise et aux contraintes du poste, ainsi qu'une part variable annuelle. Cette dernière dépend de l'entretien professionnel et de critères tels que l'esprit d'équipe, l'implication et la contribution au travail collectif.
La délibération prévoit aussi des primes spécifiques pour certains postes ou missions : travaux pénibles, entretien des toilettes publiques, signalisation routière, encadrement de séjours d'enfants, surveillance des chambres froides de la cuisine centrale. Une prime d'attractivité est également prévue pour le personnel du multi-accueil, sous réserve d'un financement de la CAF.
Ce nouveau cadre indemnitaire pour les agents s'inscrit dans un contexte plus large d'organisation des ressources humaines, en complément du vote récent fixant les indemnités des élus pour la durée du mandat.