Le conseil municipal a fait évoluer le tableau des effectifs afin d’accompagner la mise en stage de plusieurs agents, d’adapter certains temps de travail et de permettre des avancements de grade en 2026. Cette décision concerne les postes permanents de la commune, tandis que le tableau des emplois non permanents reste inchangé.
Des temps de travail réajustés
Au 1er juin 2026, la commune comptait 140 postes permanents, dont 118 pourvus. Après modification, les postes permanents à temps non complet sont au nombre de 24, dont 20 pourvus. Quatre ajustements concernent un adjoint d’animation et trois adjoints techniques.
Un adjoint d’animation voit ainsi son temps de travail passer de 35 à 30 heures hebdomadaires. Les trois autres changements portent sur des temps de travail techniques, avec des passages de 28 à 35 heures, de 19,50 à 21 heures et de 29 à 30,43 heures.
Cinq postes créés pour les avancements
Cinq nouveaux postes permanents à temps complet sont également créés pour permettre des avancements de grade en 2026. Ils concernent des fonctions administratives, techniques, d’animation et d’accompagnement des écoles.
Le tableau des postes non permanents reste fixé à 47 postes à temps complet, dont 28 pourvus. La délibération a été adoptée à l’unanimité. Pour comprendre le rôle de cette instance, consultez notre guide sur le conseil municipal et les règles de publication des décisions municipales.