Agents municipaux à Sceaux : effectifs, recrutements et formation sous tension
Le rapport social unique 2024 recense 425 agents municipaux à Sceaux et montre un déséquilibre entre les arrivées et les départs. Il met aussi en évidence une baisse de la formation et une forte hausse des heures supplémentaires, alors que la Ville cherche à recruter et fidéliser ses personnels.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 2 min de lecture
Les services municipaux de Sceaux comptaient 425 agents au 31 décembre 2024. Parmi eux, 296 étaient fonctionnaires et 129 contractuels permanents, dont 16 % en contrat à durée indéterminée.
La répartition par catégorie montre une majorité d’agents de catégorie C, qui représentent 64 % des effectifs, contre 21 % en catégorie B et 16 % en catégorie A. L’âge moyen atteint 47 ans. En 2024, 84 agents sont arrivés tandis que 114 sont partis, avec des difficultés de recrutement particulièrement marquées dans la petite enfance.
La Ville de Sceaux a notamment créé une équipe volante de quatre professionnels pour répondre à une partie de ces tensions. Le rapport complet est examiné dans le cadre du suivi des services municipaux et de leurs conditions de travail.
Moins de formation, davantage d’heures supplémentaires
La part des agents ayant suivi au moins une journée de formation est passée de 54 % en 2023 à 41 % en 2024. Le nombre total de jours de formation a diminué de 690 à 475 entre 2020 et 2024.
Dans le même temps, les heures supplémentaires et complémentaires sont passées d’environ 100 000 euros en 2020 à 340 000 euros en 2024. Cette progression s’explique notamment par les besoins liés aux Jeux olympiques, les demandes d’agents souhaitant compléter leurs revenus et les difficultés de recrutement qui conduisent à solliciter davantage les personnels en poste.
Recruter et protéger les agents
La Ville identifie la revalorisation des salaires comme un levier de fidélisation. Elle indique aussi que la baisse de la formation est liée aux difficultés financières du Centre national de la fonction publique territoriale, qui ont conduit à l’annulation de nombreuses formations. Certaines sessions ont donc été financées directement par la collectivité.
La prévention des accidents est suivie avec la formation spécialisée du comité social territorial et le conseiller en prévention des risques professionnels, avec l’appui du centre de gestion. Le rapport social unique 2024 a été pris en acte à l’unanimité. Son examen complète les informations disponibles sur le fonctionnement administratif et la formation au sein de la collectivité.
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