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Ressources humaines et administration générale

Sarcelles : trois conventions pour les agents et pompiers

Trois conventions encadrent l’accompagnement des agents, les remplacements temporaires et la disponibilité des pompiers volontaires. Elles ont été approuvées à l’unanimité.

Par la rédaction d’Echo des villes

Publié le · 1 min de lecture

Berges du Petit Rosne

Trois conventions doivent soutenir les services municipaux et les agents de Sarcelles : deux avec le Centre interdépartemental de gestion de la Grande Couronne et une avec le service départemental d’incendie et de secours du Val-d’Oise.

Accompagner les agents et assurer les remplacements

La première convention avec le CIG Grande Couronne organise l’accompagnement des fonctionnaires reconnus inaptes à leurs fonctions. Elle leur permet de préparer un reclassement, c’est-à-dire une nouvelle affectation adaptée à leur situation.

Une seconde convention prévoit la mise à disposition d’agents contractuels pour remplacer du personnel ou renforcer les équipes dans différents domaines. L’objectif est de préserver la continuité du service public. Ce partenariat relève de la gestion des ressources humaines, comme les mesures présentées dans notre article sur le régime indemnitaire des cadres municipaux.

Soutenir les pompiers volontaires

La troisième convention, conclue avec le service départemental d’incendie et de secours du Val-d’Oise, porte sur la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires. Elle vise à soutenir leur engagement citoyen et le partenariat avec le service départemental.

Le conseil municipal a approuvé les trois conventions à l’unanimité. Pour comprendre le rôle de l’assemblée qui a examiné ces mesures, consultez notre guide du conseil municipal et nos repères sur les séances municipales.

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