Des postes ajustés au 1er juillet 2026
Le conseil municipal a approuvé une modification du tableau des effectifs, document qui recense les postes ouverts dans la collectivité. Cette décision permet d’adapter officiellement l’organisation des services municipaux aux besoins constatés.
À compter du 1er juillet 2026, la commune crée un poste d’adjoint technique territorial à temps non complet, pour 15 h 25 hebdomadaires annualisées. Dans le même temps, elle supprime un poste d’adjoint technique territorial à temps non complet, pour 15 h 42 hebdomadaires annualisées, ainsi qu’un poste d’adjoint du patrimoine principal de 2e classe à temps complet.
Une assurance à l’étude pour protéger la commune
Les élus ont également autorisé la commune à mandater le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique afin de lancer une mise en concurrence pour un contrat d’assurance. Ce type de couverture peut aider la collectivité à faire face à certaines charges liées aux absences ou situations statutaires des agents, comme la maladie, un accident de service, la maternité, une maladie professionnelle ou un congé de longue durée selon les cas.
Pour une commune, ces situations peuvent représenter un coût important, tout en maintenant ses obligations d’employeur. Un contrat groupé, proposé après mise en concurrence, peut permettre à plusieurs collectivités de bénéficier de garanties mutualisées.
Un mandat sans obligation de signer
Le mandat donné au Centre de gestion n’engage pas définitivement Saint-Joachim. Une fois les offres connues, la commune pourra décider d’adhérer ou non au futur contrat, en fonction des garanties proposées et de leur coût.
Les deux décisions relatives au personnel ont été adoptées à l’unanimité. Elles concernent l’organisation interne, mais elles peuvent aussi peser sur la continuité des services municipaux et la maîtrise des dépenses.