Saint-Jean : huit postes créés pour des avancements
Huit postes à temps complet accompagnent les avancements de grade à Saint-Jean. La commune fixe aussi les règles de majoration ou de récupération des heures.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
Huit postes à temps complet sont créés à Saint-Jean pour accompagner les avancements de grade des agents municipaux. Le contingent comprend notamment des postes d’adjoints administratifs et d’animation, d’agent de maîtrise et d’ATSEM, les agents spécialisés dans les écoles maternelles. Ces mesures concernent les parcours professionnels des équipes de la Ville de Saint-Jean.
Des heures complémentaires mieux rémunérées
Pour les agents à temps non complet, les heures effectuées au-delà de leur durée de service sont majorées de 10 % dans la limite de 10 % de cette durée. Au-delà, la majoration passe à 25 %, jusqu’à atteindre un temps complet.
Les heures supplémentaires des agents éligibles peuvent être indemnisées ou compensées par du repos. La récupération est augmentée de 100 % pour le travail de nuit et des deux tiers pour le travail le dimanche et les jours fériés. Le choix entre paiement et repos revient à la collectivité.
Des règles selon les horaires effectués
Ces règles distinguent les heures complémentaires, qui concernent les agents à temps non complet, des heures supplémentaires. Pour situer ces mesures parmi les décisions locales, retrouvez aussi notre guide sur le rôle du conseil municipal.
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