La mairie renforce son poste informatique et cybersécurité

Un poste recentré sur les besoins numériques

La commune veut renforcer l’organisation de ses services face à la montée des besoins informatiques. Jusqu’ici, les missions liées à l’informatique et à la téléphonie étaient rattachées au poste de responsable d’exploitation technique et logistique. Le conseil municipal a décidé de modifier un poste de technicien territorial principal de 2e classe à temps complet pour y nommer un futur responsable informatique et télécommunications.

Cette évolution concerne le fonctionnement quotidien de la mairie, mais aussi la qualité des services rendus aux habitants. Les outils numériques servent désormais à de nombreuses démarches internes et externes : gestion administrative, téléphonie, sécurité des fichiers, accompagnement des agents et continuité du service public.

Cybersécurité et accompagnement des agents

Le rapport présenté au conseil met en avant l’augmentation du nombre d’équipements informatiques et téléphoniques utilisés par les services municipaux. Il insiste aussi sur la nécessité de mieux sécuriser les données et les outils de la commune, un enjeu devenu central pour toutes les collectivités locales qui doivent suivre les recommandations de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information.

Le futur responsable devra également accompagner et former les agents municipaux. Cette dimension est importante : la sécurité informatique ne dépend pas seulement des logiciels ou du matériel, mais aussi des pratiques quotidiennes des utilisateurs. Ces missions s'inscrivent dans une organisation interne globale, souvent préparée par les huit commissions municipales installées en début de mandat.

Possibilité de recruter un contractuel

Si la commune ne parvient pas à recruter un fonctionnaire sur ce poste, elle pourra faire appel à un agent contractuel de catégorie B. Le candidat devra justifier d’une expérience professionnelle significative dans l’informatique, incluant la sécurité.

Le contrat pourra durer jusqu’à trois ans et être renouvelé dans la limite de six ans, conformément aux dispositions du Code de la fonction publique. Au-delà, une nouvelle procédure de recrutement serait nécessaire pour une éventuelle reconduction en contrat à durée indéterminée. Cette délibération, dont l'accès est encadré par l' obligation de publication des actes administratifs, a été adoptée à l’unanimité.